主体性の高い人材から応募が来ない
一般的な求人媒体では、知名度や給与、福利厚生で比較されやすく、企業独自の魅力が求職者に伝わらないことがあります。
月額3万円から
成功報酬 原則なし
全国の企業に対応
得られる経験で、採用する。
KIGYOTENは、起業・経営を志す人材に特化した採用サービスです。給与や知名度だけに頼らず、事業をつくる現場で得られる経験や成長環境を軸に、主体性の高い人材との出会いを支援します。
貴社だからこそ提供できる「挑戦の機会」を丁寧に言葉にし、次の事業を一緒に動かす人へ届けます。
採用の考え方
どんな人材と出会えるか
現在の肩書きだけでなく、これから身につけたい経験や将来像を登録している人材に、貴社の仕事を届けます。
- 将来、自分で事業を立ち上げたい
- 経営者の近くで働きたい
- 新規事業を経験したい
- 事業責任者を目指したい
- 若いうちから裁量を持ちたい
- 営業やマーケティングを幅広く学びたい
- 会社の成長に直接関わりたい
採用の課題
採用で起きていること
採用条件を増やす前に、任せたい仕事と、その仕事から得られる経験が伝わっているかを見直します。
事業を任せられる人材が見つからない
経験条件だけで採用すると、自ら仕事をつくり、事業を前に進められる人材かどうかを見極めにくくなります。
大手企業との採用競争に勝てない
待遇やブランド力だけで比較されると、成長企業は不利になりがちです。しかし、起業志向人材が求めているのは、会社の規模や知名度だけではありません。
伝え方を変える
経験と挑戦機会を、採用力に変える。
起業志向人材が重視するのは、経営者の近くで働けるか、新規事業に挑戦できるか、大きな裁量を持てるか。貴社だから提供できる経験を整理し、採用の言葉に変えます。
- 経営者との距離
- 新規事業の機会
- 大きな裁量
- 事業全体への貢献
- 売上や利益への責任
- 将来の起業準備
- 経営につながる経験
選ばれる理由
キギョテンの違い
採用の設計から発信までを一つの流れとして支援し、貴社の挑戦機会が人材へ届く接点をつくります。
起業・経営志向の人材に特化
幅広い転職希望者ではなく、将来の起業や経営、事業づくりに関心を持つ人材が集まります。将来やりたいこと、身につけたい能力、希望する裁量などをもとに、的確にアプローチできます。
企業規模ではなく、挑戦機会で採用できる
社長に直接提案できる、若手でも意思決定に関われる、新規事業の立ち上げを経験できる。こうした環境を伝え、貴社と相性のよい人材との接点をつくります。
求人掲載だけでなく、採用広報まで支援
求人原稿や企業ページの制作から、経営者インタビュー、採用記事、動画、SNS発信までプランに応じて支援し、企業の採用力を高めるコンテンツを蓄積します。
ご利用いただける内容
キギョテンでできること
求人掲載だけでなく、人材への接点づくりと採用広報まで、必要な範囲を組み合わせられます。
求人を掲載する
- 社長室・経営企画
- 経営者直下
- 新規事業・事業開発
- 事業責任者候補
- 幹部・役員候補
- 営業・マーケティング責任者候補
- 採用・組織づくり
登録人材へスカウトを送る
- なぜその人に声をかけたのか
- 貴社でどのような経験を積めるか
- 入社後に何を任せたいか
- どのようなキャリアにつながるか
経営者・事業の魅力を発信する
- 創業した背景・経営者の価値観
- 事業が解決している課題
- 今後の成長戦略
- 採用した人に任せたい役割
- 組織が抱えている課題
採用コンテンツを二次利用する
- 自社採用サイト・SNS
- スカウトメール・採用資料
- 会社説明会・候補者への案内
- 掲載終了後も企業の資産として活用
サービス比較
一般的な採用サービスとの違い
知名度や条件ではなく、任せる仕事と挑戦機会を軸に採用できることが大きな違いです。
| 比較項目 | 一般的な求人媒体 | 人材紹介 | キギョテン |
|---|---|---|---|
| 主な登録者 | 幅広い転職希望者 | 転職顕在層 | 起業・経営志向人材 |
| 主な訴求軸 | 給与・条件・知名度 | 求人条件との適合 | 経験・裁量・挑戦機会 |
| 人材への接触 | 応募待ちが中心 | 紹介会社経由 | 掲載・スカウト |
| 採用広報支援 | 限定的 | 原則なし | 記事・動画・SNS |
| 費用体系 | 掲載費 | 成功報酬 | 月額制 |
| 採用時の追加費用 | 媒体による | 成功報酬が発生 | 原則なし |
ご利用料金
月額3万円から
採用決定時の成功報酬は原則ありません。求人掲載だけでなく、企業ページの作成、スカウト、経営者インタビュー、採用広報など、貴社の課題に合わせたプランをご用意しています。
基本プランに含まれる内容
すべてのプランに共通
- 求人情報の掲載
- 企業ページの掲載
- 求人原稿の作成サポート
- 応募者の受付・管理
- 採用決定時の追加費用なし
プランに応じた追加支援
ご利用プランに応じてご案内
- 登録人材へのスカウト
- 経営者インタビュー記事の制作
- インタビュー動画の制作
- YouTube・SNSでの企業紹介
- スカウト文面の作成・運用支援
- 採用戦略・採用広報の設計
- 求人の優先表示
採用したい職種や人数、必要な支援内容に応じて、最適なプランをご案内します。詳しい料金とサービス内容は無料相談でご確認いただけます。
自社に合うプランを相談するご利用の流れ
掲載までの流れ
採用したい人物像が固まっていない段階から、一緒に整理できます。
お問い合わせ
無料相談からお問い合わせください。採用時期が未定の段階でもご相談いただけます。
採用課題のヒアリング
オンラインで約30分。採用したいポジション、求める人物像、事業内容、入社後に任せたい仕事、現在の課題をお伺いします。
プラン・掲載内容のご提案
採用課題に応じて、プランと求人の見せ方をご提案します。
企業ページ・求人作成
ヒアリング内容をもとに、求職者に伝わる企業ページと求人を作成します。
掲載・募集開始
内容をご確認いただいた後、求人を公開します。最短数営業日で掲載可能です。
よくある質問
ご相談の前に
まずはお気軽にお問い合わせください
貴社の課題やご状況に合わせて、求人掲載と採用広報に関するご相談を承ります。